Notice: Undefined offset: 1 in /home/n/nekrasn0/balanceideal.ru/public_html/wp-content/plugins/visitors-online/visitors-online.php on line 425 Notice: Undefined offset: 2 in /home/n/nekrasn0/balanceideal.ru/public_html/wp-content/plugins/visitors-online/visitors-online.php on line 425 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/n/nekrasn0/balanceideal.ru/public_html/wp-content/plugins/visitors-online/visitors-online.php:425) in /home/n/nekrasn0/balanceideal.ru/public_html/wp-content/plugins/visitors-online/visitors-online.php on line 477 Положение об охране труда не меняется — Global Finance: Бухгалтерские услуги для ООО и ИП Бухгалтерский учет

Положение об охране труда не меняется

В рамках исполнения обязанностей по охране труда работодатель должен обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (ч. 2 ст. 22, ч. ч. 1, 8 ст. 209, ч. 2 ст. 212 ТК РФ). С 28.10.2016 приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н во исполнение требований Трудового кодекса РФ по обеспечению безопасных условий и охраны труда утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда. Типовое положение призвано помочь работодателям при: — создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда; — разработке положения о системе управления охраной труда. В связи с этим Минтруд России в письме от 31.10.2016 № 15-1/10/В-8028 сообщает: Типовое положение – это основа для разработки работодателем собственного  положения о системе управления охраной труда — с учетом специфики своей деятельности. А переиздавать уже применяемые положения о системе управления охраной труда работодателям не нужно.


Страны присутствия:

Россия Беларусь Казахстан Узбекистан Киргизия

Бухгалтерский учет
и аудит «Global Finance» ®

450078, г. Уфа,
ул. Революционная, д. 96/4,
БЦ «Альянс», офис 105

Написать письмо на почту

ООО «Идеальный баланс»
Зарегистрированный товарный знак № 594395.
Незаконное использование товарного знака влечет за собой гражданскую, административную и уголовную ответственность (ст.1515 ГК РФ, ст. 14.10. КоАП РФ, ст.180 УК РФ).